為加強beat365正版唯一（以下簡稱學院）博士後科研工作站的管理，推動博士後人才隊伍建設和博士後工作的進一步發展，充分激發高層次人才科研創新活力，根據《beat365正版唯一博士後管理工作實施辦法（試行）》（蘇大人〔2020〕9号），結合學院實際情況，按照定性和定量考核相結合的方式，制定本細則。
一、考核對象與考核時間
考核對象為統招博士後。
考核共分為三次,分别為進站第一年考核、進站第二年考核和出站考核,由學院博士後工作領導小組負責組織實施。
二、考核等次
考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次。
三、考核形式
學院博士後工作領導小組根據定性及定量考核相結合的原則對博士後人員的績效進行綜合評估并确定績效考核結果。定性考核以學院博士後工作領導小組的專家評價方式為主，重點考核博士後在站期間師德師風及工作狀态。定量考核采用條件制，以量化考核指标為主，重點考核博士後在站期間獲得的各類科研成果。考核方式為博士後現場彙報和答辯，專家根據其綜合表現進行評分（附件1）。
四、考核要求
（一）定性考核要求
1.優秀：政治思想表現優秀，科研思路清晰，順利開題，工作積極，獲得階段性的科研數據或有重要價值的發現，與合作導師的合作成效顯著。
2.良好：政治思想表現良好，工作專心投入，順利開題，進展情況良好，與合作導師形成較好的合作關系。
3.合格：政治思想表現良好，工作認真投入，按時開題，科研工作按計劃有序推進，完成合作導師安排的既定工作任務。
4.不合格：存在師德師風問題，或工作積極性和主動性明顯欠缺，未按協議約定開展研究工作，或有其他被認定的重大不良表現。
（二）定量考核要求
1、進站第一年考核（在站滿12個月且不滿24個月，考核進站第一年的成果）：
（1）優秀：已取得較為突出的研究成果，以第一作者發表第三層次研究論文1篇（正式接受視同發表，下同）,或作為項目負責人獲得國家級項目資助或博士後創新人才支持計劃或中國博士後科學基金特别資助任意1項。
（2）良好：取得階段性科研結果，已經有一定量的科研數據積累，作為第一作者已經完成1篇第三層次論文的投稿，或作為項目負責人獲得中國博士後科學基金面上資助或其他省部級以上項目的資助1項。
（3）合格：科研工作有序推進，獲得一定量的研究結果和有價值的研究線索。
（4）不合格：研究進展嚴重滞後，或有其他被認定的重大不良表現。
2、進站第二年考核（在站滿24個月且不滿36個月，考核進站第二年的成果）：
（1）優秀：階段性科研結果創新性好，已取得明顯研究進展。進站以來，以第一作者發表第三層次研究論文2篇或第二層次論文1篇，且作為項目負責人獲得國家級項目資助或博士後創新人才支持計劃或中國博士後科學基金特别資助任意1項。
（2）良好：已取得一定的科研進展，研究工作量飽滿。進站以來，以第一作者發表研究論文2篇，其中第三層次研究論文不少于1篇，同時作為項目負責人獲得中國博士後科學基金面上資助或省部級以上項目資助1項。
（3）合格：科研工作量飽滿，基本完成階段性的科研任務，初步達到協議要求的目标，以第一作者完成1篇以上研究論文投稿。積極申報各級各類科研項目。
（4）不合格：工作進展緩慢，态度消極，未按協議約定開展教學、科研工作，科研成果嚴重不達标，或出現其他被認定的重大不良表現。
3、出站考核（在站滿35個月）：
（1）優秀：工作積極主動，成果顯著，超額完成協議規定的科研任務，研究成果具有原創性，闡明的科學問題具有重大意義或轉化價值。以第一作者發表第一層次研究論文1篇，并作為負責人獲得國家自然科學基金項目資助或博士後創新人才支持計劃或中國博士後科學基金特别資助任意1項或獲得中國博士後科學基金面上資助及其他省部級以上項目2項。
（2）良好：工作努力，較好地完成了協議規定的各項任務，科研成果顯著。以第一作者發表第三層次研究論文2篇，并作為負責人獲得國家自然科學基金項目資助或博士後創新人才支持計劃或中國博士後科學基金特别資助任意1項或獲得中國博士後科學基金面上資助及其他省部級以上項目2項；或以第一作者發表第二層次研究論文1篇，并作為負責人獲得國家自然科學基金項目資助或博士後創新人才支持計劃或中國博士後科學基金特别資助任意1項或獲得中國博士後科學基金面上資助及其他省部級以上項目2項。
（3）合格：工作認真，基本完成了協議規定的各項任務，科研成果一般。以第一作者發表第三層次研究論文2篇，并作為負責人或獲得中國博士後科學基金面上資助及其他省部級以上項目任意1項；或以第一作者發表第二層次研究論文1篇，或獲得中國博士後科學基金面上資助及其他省部級以上項目任意1項。
（4）不合格：未能完成協議約定的科研任務，或出現其他被認定的重大不良表現。
五、考核實施方案
（一）學院博士後工作領導小組由5-7名專家組成，專家組對博士後的科研狀态、進展、成果和以及其他方面表現進行綜合評估，對照考核要求進行評定。對于個别科研成果特别突出，但量化指标不達要求的博士後，考核結果由專家組讨論決定。
（二）根據學校博士後管理相關規定，對年度考核優秀和良好的博士後發放獎補金，考核合格的博士後不發放獎補金；對考核不合格的博士後将根據學校規定予以退站處理。具體辦法根據《beat365正版唯一博士後管理工作實施辦法（試行）》、《beat365正版唯一博士後研究人員考核及獎補金發放實施方案》執行。
（三）在站博士後應如期參加年度考核，如有特殊原因不能按期考核須由本人提出書面申請，合作導師簽字同意，提交考核專家組讨論同意。對于無理由未按期參加考核的博士後視同不合格。
六、績效考核程序
（一）學院布置年度及出站考核工作。
（二）被考核人員對照績效考核要求，從師德師風、工作狀态、科研成果等方面進行書面總結，填寫相關考核表，并參加學院博士後人員管理工作領導小組組織的考核。
（三）學院博士後人員管理工作領導小組根據統招博士後績效考核綜合情況，确定被考核博士後人員的績效考核等次。
（四）實行考核公示制度，績效考核結果在學院範圍内公示，公示期為5個工作日。被考核博士後人員不同意考核等第的，本人應書面向博士後人員管理工作領導小組提出複議。複議由博士後人員管理工作領導小組及合作導師參加，複議結果以書面形式通知博士後本人。
（五）績效考核結果及相關材料報人力資源處最終審定。
七、其他
以上實施辦法由beat365正版唯一beat365正版唯一負責解釋。未盡事宜參照《beat365正版唯一博士後管理工作實施辦法（試行）》執行。
附件1. 績效考核評分表.pdf附件2. 刊目錄參考.pdf